Dans le cadre du pilotage de ses Régimes de retraite, la CRRAE-UMOA a réalisé une évaluation actuarielle du Régime de Retraite par Répartition du Personnel Cadre (RRPC) et du Régime de Retraite Complémentaire du Personnel Non – Cadre (RCPNC), sur un horizon de 30 ans à partir de 2016. Après avoir pris connaissance de ces projections actuarielles, le Conseil d’Administration de la Caisse a décidé, lors de sa session tenue le 14 juin 2016 à Abidjan, de procéder à une réforme des paramètres techniques desdits Régimes de retraite, à effet du 1^er janvier 2017.

Ces mesures ont pour objectif d’anticiper les éventuels déséquilibres qui pourraient affecter la situation financière des Régimes, ce qui permettra de garantir ainsi la viabilité et à la pérennité du système, tout en assurant un niveau relativement élevé de prestations retraite.

Le salaire de référence est désormais indexé sur l’évolution du salaire moyen des cotisants, pour les deux Régimes. En outre, spécifiquement pour le RRPC, le plafond de l’assiette de cotisation　a été relevé de 3　000　000 FCFA à 5　000　000 FCFA et les taux de cotisations ont été augmentés. Ainsi, les nouveaux paramètres techniques de ces Régimes de retraite se présenteront comme suit　:

• pour le RRPC　:

• • • taux normal de cotisation : 19% au lieu de 17,6% actuellement ;
    • taux réduit de cotisation : 15% au lieu de 13,2% actuellement ;
    • salaire de référence : 2　782 FCFA, contre 2 698 FCFA actuellement.

• pour le RCPNC　:

• • • taux de cotisation　: 12% ;
    • salaire de référence : 2750 FCFA, contre 2672 FCFA actuellement.